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Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?

Preservare il patrimonio di conoscenze e competenze in vista delle uscite per pensionamento.

Quante assunzioni prevede Elettrotecnica Imolese ogni anno?

Circa 50 nuove risorse all'anno.

Quali misure sono state adottate per facilitare il ricambio generazionale?

Inserimenti di giovani, mantenimento in part-time di figure pensionate e affiancamento on the job.

Elettrotecnica Imolese: Un Futuro Sostenibile Attraverso il Ricambio Generazionale

Elettrotecnica Imolese, azienda leader nel settore dell’automazione elettrica, ha avviato un importante percorso di ricambio generazionale per garantire la continuità delle competenze specialistiche. Con sede legale a Mordano (Imola) e stabilimenti a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, l’azienda occupa circa 240 addetti e prevede di assumere circa 50 nuove risorse ogni anno.

Negli ultimi sei-sette anni, Elettrotecnica Imolese ha registrato una crescita significativa, rendendo necessario un piano strategico per affrontare le uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni. Questo processo è cruciale per preservare il patrimonio di conoscenze e competenze che caratterizza l’azienda.

Per facilitare il ricambio generazionale, Elettrotecnica Imolese ha intrapreso diverse iniziative, tra cui l’inserimento di giovani, anche minorenni, attraverso collaborazioni con Its Academy, scuole e istituzioni formative. Inoltre, è stato creato un team interno dedicato al dialogo con le nuove risorse, al fine di favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante.

Tra le misure adottate per garantire una transizione fluida, l’azienda ha implementato il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento, e ha rimodulato mansioni e ruoli per i colleghi prossimi alla pensione. Questo approccio permette di agevolare percorsi di responsabilizzazione per i più giovani, creando opportunità di crescita e sviluppo professionale.

Inoltre, Elettrotecnica Imolese promuove percorsi strutturati di affiancamento on the job, in cui le figure senior accompagnano i giovani nella loro crescita professionale. Sebbene il processo sia descritto come avviato, l’azienda riconosce che non è automatico e richiede un impegno costante da parte di tutti.

L’obiettivo dichiarato di Elettrotecnica Imolese è quello di mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione, favorire il trasferimento delle conoscenze e creare una cultura aziendale in cui generazioni diverse possano lavorare insieme. Questo approccio non solo prepara l’azienda ad affrontare i cambiamenti del mercato, ma contribuisce anche ad attrarre talenti e a promuovere l’innovazione.

In conclusione, il ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese rappresenta un passo fondamentale per garantire la sostenibilità e la competitività dell’azienda nel lungo termine. Con un piano strategico ben definito, l’azienda si prepara a cogliere le sfide future, investendo nelle nuove generazioni e nel trasferimento delle competenze.