In Breve
- Qual è il valore massimo del bonus?
- Fino a 500 euro al mese per ciascun lavoratore.
- Chi può beneficiare del bonus?
- Giovani con contratti a termine trasformati in indeterminati.
- Quando può essere presentata la domanda?
- Tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026.
L’INPS ha recentemente fornito indicazioni operative sul Bonus Giovani 2026, un’iniziativa prevista dal decreto Lavoro, che mira a supportare i datori di lavoro privati nella stabilizzazione dei giovani nel mercato del lavoro. Questo incentivo consente uno sgravio contributivo del 100% sui contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, escludendo però i premi e i contributi dovuti all’INAIL.
Il bonus può arrivare fino a 500 euro al mese per ciascun lavoratore, per un massimo di 24 mesi. In caso di rapporti part-time, l’importo sarà ridotto proporzionalmente. Questa misura è specificamente pensata per favorire l’ingresso stabile nel mercato del lavoro di giovani che, al momento della trasformazione, non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato.
Il bonus si applica esclusivamente alla conversione di contratti già esistenti da tempo determinato a tempo indeterminato, comprese le trasformazioni nell’ambito della somministrazione di lavoro. Tuttavia, l’esonero è riconosciuto solo per lavoratori con qualifica di operaio, impiegato o quadro, e non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote previdenziali riferite allo stesso lavoratore.
Per accedere all’agevolazione, il datore di lavoro deve essere in regola con i requisiti amministrativi e gli obblighi contributivi e normativi. La domanda dovrà essere presentata esclusivamente online tramite il Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) nella sezione dedicata agli incentivi del decreto Lavoro. Attualmente, il modulo operativo non è disponibile, e l’apertura della procedura telematica sarà comunicata con un successivo messaggio.
È importante notare che la trasformazione del contratto deve avvenire tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026. Se tutti i requisiti sono rispettati, il datore di lavoro potrà ottenere uno sgravio fino a 12.000 euro per lavoratore nell’arco dei due anni.