In Breve
- Qual è la percentuale di datori di lavoro nel Regno Unito che non utilizza l'IA?
- Il 55% dei datori di lavoro nel Regno Unito non utilizza l'IA nei processi di selezione.
- Cosa pensano i candidati riguardo all'uso dell'IA nel reclutamento?
- Il 28% dei candidati britannici è meno propenso a inviare domanda se previsto uno screening basato su IA.
- Qual è la percezione dei dipendenti riguardo alla formazione sull'IA?
- Il 68% dei lavoratori ha ricevuto una formazione inadeguata o nulla sull'IA.
Un recente studio ha rivelato che oltre la metà (55%) dei datori di lavoro nel Regno Unito non utilizza l’intelligenza artificiale (IA) nei processi di selezione del personale. Questo dato è significativo, soprattutto se confrontato con la media globale, che si attesta al 36%. La diffidenza nei confronti dell’IA si riflette anche nelle percezioni dei candidati: il 28% degli intervistati britannici ha dichiarato di essere meno propenso a inviare la propria candidatura se il processo di selezione prevedesse uno screening basato su IA, rispetto al 23% della media globale.
Nonostante ciò, il 78% dei candidati a livello mondiale afferma di utilizzare l’IA in qualche fase della ricerca di lavoro. Tuttavia, l’adozione dell’IA da parte dei datori di lavoro non è priva di sfide. Due datori di lavoro su cinque nel Regno Unito hanno segnalato che l’uso dell’IA ha complicato la verifica delle competenze dei candidati. Questo porta a un aumento del volume delle candidature, ma non necessariamente a un miglioramento della loro qualità.
Un altro aspetto preoccupante è rappresentato dalle paure dei dipendenti: quasi la metà (46%) teme che l’IA possa sostituire il proprio lavoro. Tuttavia, il 64% dei datori di lavoro ha dichiarato che l’adozione dell’IA non ha avuto un impatto significativo sull’organico. Questo solleva interrogativi sulla percezione e sull’implementazione dell’IA nel contesto lavorativo.
Inoltre, la formazione rappresenta un punto critico. Solo un lavoratore su quattro ritiene che il proprio datore di lavoro investa adeguatamente nello sviluppo delle competenze relative all’IA. Il 68% ha riferito di aver ricevuto una formazione inadeguata o nulla, evidenziando la necessità di un approccio più significativo all’adozione dell’IA, con percorsi formativi e governance adeguati.
Chris Lawton, managing director di Morgan McKinley UK, ha sottolineato l’importanza di bilanciare i benefici dell’IA con la trasparenza e la supervisione umana. È fondamentale fornire alle persone le competenze, le linee guida e le regole necessarie per utilizzare l’IA in modo efficace e responsabile.