In Breve
- Quali sono le novità introdotte dal DL Lavoro?
- Il DL Lavoro introduce una nuova definizione del trattamento economico complessivo, includendo voci retributive e welfare aziendale.
- Come reagiscono i sindacati all'emendamento?
- I sindacati criticano l'emendamento, sostenendo che legittima i contratti pirata e mortifica i diritti dei lavoratori.
- Qual è la posizione della Cgil sul DL Lavoro?
- La Cgil afferma che l'emendamento sottrae potere alle parti sindacali e datoriali nella definizione del trattamento economico.
Il recente emendamento al Decreto Lavoro ha introdotto una nuova definizione del trattamento economico complessivo per il salario giusto, suscitando forti reazioni da parte dei sindacati. Questa modifica prevede che il trattamento economico si componga di tutte le voci retributive fisse e continuative, incluse le mensilità aggiuntive e le indennità contrattuali, escludendo però le voci retributive discrezionali e variabili.
In particolare, l’emendamento stabilisce che i contratti collettivi nazionali di lavoro, anche se sottoscritti da organizzazioni sindacali meno rappresentative, possano accedere agli incentivi per le assunzioni, purché garantiscano un trattamento economico complessivo equivalente a quello definito dalla nuova norma.
Il segretario generale della Cgil, Maurizio Landini, ha espresso forte preoccupazione, affermando che l’emendamento “entra a gamba tesa” sulle regole del sistema contrattuale, sottraendo alle parti sindacali e datoriali il compito di definire il trattamento economico complessivo. Secondo Landini, si legittimano così i contratti pirata, poiché si mettono sullo stesso piano retribuzione e welfare contrattuale, mortificando il diritto dei lavoratori di decidere sulla propria rappresentanza.
“Nessun lavoratore può ricevere una retribuzione inferiore a quella stabilita dai contratti nazionali sottoscritti da Cgil, Cisl e Uil”, ha aggiunto Landini, sottolineando l’importanza di una competizione che vada verso l’alto e non verso il basso, come avviene con i contratti in dumping.
Anche la segretaria confederale della Uil, Vera Buonomo, ha criticato l’emendamento, evidenziando che non vi è necessità di un intervento legislativo su questioni già oggetto di confronto tra le parti sociali. Buonomo ha avvertito che l’emendamento potrebbe indebolire la portata del provvedimento, che individua nei contratti delle organizzazioni comparativamente più rappresentative il riferimento per la definizione dei trattamenti economici.
“Continueremo a sostenere il valore della contrattazione collettiva e delle relazioni industriali, strumenti fondamentali per garantire tutele efficaci e risposte condivise ai cambiamenti del mondo del lavoro”, ha concluso Buonomo, ribadendo l’importanza di mantenere un dialogo aperto tra le parti coinvolte.